Pasa en Venezuela

La estrategia de las empresas para retener al personal en Venezuela

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La crisis económica que vive el país ha producido un declive significado en la búsqueda de personal por parte de los centros comerciales y empresas del país.

Pocos son los interesados en postular a las vacantes ofrecidas en diversos comercios, ya que los sueldos ofrecidos a pesar de ser superiores al mínimo, no cubren ni una cuarta parte de los gastos mensuales de un ciudadano.

Gina Saporito, encargada de una zapatería en el Centro Comercial Ciudad Alta Vista II, alegó que desde que publicó en el mes de marzo un aviso de búsqueda de personal, no más de 10 interesados han entrado a la tienda a dejar su resumen curricular.

Asimismo, aseguró que la “competencia” ante la búsqueda de trabajadores es dura ante los otros establecimientos que también se han visto en la necesidad de buscar personal debido a la deserción continua de los empleados.

Todos buscan personal, pero los interesados en laborar son cada vez menos ante el poco atractivo que responde a los salarios carcomidos por un proceso hiperinflacionario sin precedente.

Es por esto, que cientos de empresas han desarrollado diversas estrategias para “intentar” retener a su personal, en una época en la que la migración de talento se hace cada vez más frecuente, según lo reseñado por La Patilla.

Saporito informó que en la zapatería donde labora ofrecen como pago mensual dos sueldos mínimos, equivalentes a 2 millones de bolívares, comisión por ventas y doble bono de alimentación, haciendo un promedio mensual de 5 millones de bolívares al mes.

“Desde abril sumaron estos incentivos porque el personal no duraba, muchos por la falta de transporte porque el horario es hasta las 7:00 de la noche y a esa hora es difícil y los trabajadores viven lejos”, explica.

La distorsión económica se ha vuelto tan evidente, que ni siquiera ganando el doble del ingreso mínimo mensual, los empleados pueden adquirir un par de zapatos de la empresa donde laboran, pues un calzado de mujer supera los 10 millones de bolívares, mientras que los de niños se consiguen desde los 8 millones de bolívares.

3 comments

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  2. Igualmente está demasiado bajo un sueldo en 5M mensuales, si quieren mantener personal mínimo lo tiene que multiplicar por 10.

  3. Obviamente que se puede eperar de un gobierno que está más pendiente de permanecer en el.poder que de sus obligaciones como ente rector y garante del bienestar del pueblo al que le sigue pidiendo que vote por el otra vez. Bizarro no?

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